fbpx

Todo sobre el PPSC: Guía completa de preguntas y respuestas para el Plan de Pensiones Obligatorio en la Construcción

¿Qué es un plan de pensiones de empleo simplificado (PPSC)?

El PPSC es un sistema de contribuciones económicas diseñado para facilitar a las empresas el apoyo al futuro financiero de sus empleados mediante aportaciones regulares a un fono de pensiones. Este sistema tiene como objetivo complementar la jubilación de los trabajadores, siendo impulsado e implementado por la empresa.

¿Dónde se encuentra regulado este plan?

La normativa está delineada en los artículos 52 y 56, así como en el Libro Tercero del convenio general del sector de la construcción. Estas disposiciones establecen el marco legal y los requisitos operativos para la implementación efectiva del plan. 

¿Cuáles son los cambios significativos introducidos por el nuevo Plan de Pensiones Empresariales en España?

El nuevo marco introduce contribuciones mensuales obligatorias por parte de la empresa, aplicables incluso para contratos temporales de corta duración. Se contempla la posibilidad de aportaciones voluntarias, traslado de fondos al finalizar la relación laboral, cobertura de contingencias y deducción fiscal para empresas, entre otros.

¿Cuáles son las responsabilidades de las entidades promotoras en relación con el PPSC?

Como entidad promotora, la empresa debe registrarse en el PPSC, inscribir a todos sus empleados bajo el VII Convenio General del Sector de la Construcción, asegurar el cumplimiento de las contribuciones financieras y proporcionar todos los datos necesarios a la Comisión de Control del Plan o la Entidad Gestora, que actualmente es VidaCaixa.

¿Están obligadas todas las empresas afectadas por el convenio a constituirse como promotores del Plan de Pensiones de Empleo Simplificado (PPSC)?

Sí, todas las empresas que operan dentro del ámbito del convenio, sean personas físicas o jurídicas, deben adherirse como promotoras del PPSC, cumpliendo con todas las obligaciones que ello conlleva. 

¿Quiénes están obligados a participar en el plan?

Los adhesión al plan es automática para los trabajadores por cuenta ajena, mientras que los autónomos tienen la opción de inscribirse de manera voluntaria, conforme a lo estipulado en el artículo 7 del Libro Tercero. 

¿Qué implica la obligatoriedad y supervisión por la Inspección de Trabajo?

Es crucial destacar que las aportaciones son obligatorias y la Inspección de Trabajo supervisa el cumplimiento. Las empresas que no se adhieran en el plan de pensiones o que no cumplan con las contribuciones requeridas se podrían enfrentar a sanciones por parte de la Inspección de Trabajo. Es crucial cumplir con las obligaciones establecidas en el convenio para evitar consecuencias legales y financieras adversas.

¿Cuáles son las obligaciones específicas que deben cumplir las empresas obligadas a ser promotoras del plan?

Las empresas deben asegurar su inscripción en el PPSC, registrar a todos los trabajadores bajo el VII CGSC, cumplir con las contribuciones especificadas y proporcionar la información necesaria a la Comisión de Control del Plan o la Entidad Gestora, VidaCaixa en este caso.

¿Quiénes son considerados beneficiarios del plan en caso de jubilación o incapacidad permanente?

Los beneficiarios directos del plan son aquellos trabajadores que, al momento de un evento determinante como la jubilación o incapacidad permanente, se encuentren activos como participantes o en condición de suspensión dentro del plan. 

¿Cuáles son las modalidades de prestaciones contempladas en el plan?

El plan abarca prestaciones por: jubilación, fallecimiento e incapacidad permanente, garantizando el derecho del trabajador a recibir la cuantía resultante de su Derecho Consolidado.

¿Cuáles son las contribuciones obligatorias que las empresas deben realizar?

Las aportaciones de las empresas se detallan en el artículo 28, siendo obligatorias y determinadas según las tablas salariales del convenio colectivo aplicable. Para el año 2023 y 2024 será la siguiente:

  • En 2023, de un 1,00% del importe de los conceptos salariales de las tablas de 2021 del convenio colectivo que resulte de aplicación, si el trabajador/a prestase servicios durante todo el año 2023 a tiempo completo o, en su defecto, de la parte proporcional correspondiente.
  • En 2024, de un 1,00% del importe de los conceptos salariales de las tablas de 2021 del convenio colectivo que resulte de aplicación, más un 0,25% del importe de los conceptos salariales de las tablas de 2023 del convenio colectivo que resulte de aplicación, si el trabajador/a prestase servicios durante todo el año 2024 a tiempo completo o, en su defecto, de la parte proporcional correspondiente.

¿Existen excepciones a la obligación de realizar contribuciones?

Según el artículo 28.3, se establece una excepción cuando la retribución bruta fija anual del trabajador supera el límite establecido en las  tablas del convenio colectivo.  

¿Cómo deben realizar las empresas el pago de las contribuciones mensuales?

Las empresas deben realizar el pago de las contribuciones de manera mensual y a mes vencido, antes del día 22 de cada mes. Se recomienda seguir los procedimientos y plazos establecidos para garantizar el adecuado cumplimiento.

¿Cómo se refleja la contribución empresarial en la nómina?

La contribución empresarial se refleja en el recibo de salarios como percepción en especie, debidamente identificada para claridad tanto del empleador como del empleado. 

¿Cómo se lleva a cabo la gestión del plan de pensiones simplificado en el sector de la construcción?

VidaCaixa, filial de CaixaBank, ha sido seleccionada para gestionar el plan de pensiones simplificado del sector. Es recomendable que las empresas se comuniquen directamente con VidaCaixa o su correduría de de seguros para cumplir con las obligaciones del plan.

¿Es necesario ser cliente de CaixaBank para convertirse en promotor del plan?

No es un requisito ser cliente de CaixaBank para participar como promotor del plan de pensiones. La gestión está a cargo de VidaCaixa, y la afiliación al plan es independiente de cualquier relación previa con Caixabank.

Esperamos que esta información les haya servido de utilidad. Contacta con nosotros si necesitas asesoramiento adicional para implementar el plan.

Conoce a Laura Rojano: 

¡Valora esta publicación!
(Votos: 0 Promedio: 0)

Los comentarios están cerrados.